投资跟管理的股份如何划分
如果是有限公司，那么参与管理的股份只是具有分红权，不是真正的股权。根据公司法的相关规定，是具有约定分红权的意思的，即管理者是具有利润的分取权，可以扣除公司的10%的盈余公积后，再按10%的分红给管理者。除去10%后的部分，再按约定比例进行分取如果是合伙企业的股份，那么比例可以在合伙协议中明确进行约定，有约定的按照约定。
如果是没有约定或约定不明的，就按照出资比例。无法确定出资比例的话，就规定份额相同。一般情况就要看双方怎么协商了，双方都没意见就可以了。但是通常会建议把资金股和人力股分开进行核算，也就是投资款占一定的比例，然后人力贡献占一定的比例。根据行业的性质，判断是人力重要还是资金重要，然后进行评估协商来划分股份。
股票中什么是分离
1 在股票市场中，分离通常指一个公司的股权和控制权被分离的现象。
2 这种情况可能发生在一些公司的高管或者大股东利用自己的控制权，对公司进行一些不道德或不合法的行为，导致股东的利益受到损害。
3 为了防止这种情况的发生，一些国家和地区会设立监管机构，规定公司必须在一定程度上保证股权和控制权的一致性，以保护股东的权益。
rsu和OPTION的区别
RSU_Restricted Stock Unit),可以称为受限股票单位,和普通的股票不同。员工需要工待满约定年限后,拿到被分配_vest)的股票后即可变现,前提是公司已经上市或者被收购。 Option,中文译为期权,又称为选择权,是在期货的基础上产生的一种衍生性金融工具。
从其本质上讲,期权实质上是在金融领域中将权利和义务分开进行定价,使得权利的受让人在规定时间内对于是否进行交易,行使其权利,而义务方必须履行。
在期权的交易时,购买期权的一方称作买方,而出售期权的一方则叫做卖方;买方即是权利的受让人,而卖方则是必须履行买方行使权利的义务人。
即你与公司签订一个协议,公司允许你以一个固定的价格,或称为执行价格_Strike Price)去购买公司的股票。
通常Strike Price 是低于或远低于股票的估值的,所以获得期权的人一般可以通过此获益。 简单来说,Stock Options 与 RSU 最大的区别,就是你需要花钱去买。
RSU赚取的是股票的实际价值,StockOptions则是赚取股票价值和Strike Price的差价。
在北美互联网企业中,RSU用的比较多的,一般是一些估值比较高的大公司,比如Apple、Facebook、Google等。当然,现在很多独角兽如Uber/Snapchat/Airbnb,也都是给的 RSU。
RSU一般是由公司承诺给你一些股票,但是有一个具体的 Vesting Schedule。 Stock Options: 国内的话大多是第二年年底给百分之五十,后两年各百分之二十五,也有些比较特别的,比如说字节跳动是15:25:25:35。 但是也会有一些公司有自己设定的一些激励措施,比如阿里和蚂蚁的员工发放SER _Share Economic Rights股份经济收益权),是一种虚拟股权,SER不是期权,跟真实股权没有关系,而是基于蚂蚁的估值核算价值并以现金形式兑现,这是阿里体系内的自研的与股权价值挂钩的利益分配机制,类似于华为的TUP。
一般公司比较早期的话会发option,它给予的股票数量一般会大于RSU,但是如果同样数量的话,RSU会更占优势一点。