向激励对象授予限制性股票是利好吗
答案是肯定的。
因为激励对象一般都会选择公司关键岗位或技术骨干，而且，这个限制性条件是对公司长远发展有利的，所以，会激励这些人千方百计实现激励目标，（只有达到目标才能拿到激励的股权），所以，对公司构成了利好。
另外，这些激励性股份，公司多采用回购方式，回购后，流通股减少，对股价也有提振作用。
以上纯属个人观点，码字不易，多多鼓励。
一般情况下是利好，因为限制性股票 的激励对象一般是企业的管理团队和核心技术人员、骨干人员。
设置一定的行权条件，在激励和约束的双重作用下，激励对象会更加努力贡献力量达到行权条件，对于企业的利润增加以及长远发展非常有利，会带动股价。
限制性股票激励对股价有什么影响
受限股票激励计划对公司股票价格有一定的影响。
一方面,受限股票激励计划的实施可以促进公司股票持有者的股份稳定,提高公司治理效率,增强市场信心,进而推动股票价格的上涨。
另一方面,受限股票激励计划的实施也会增加公司的股本量,加剧市场供给压力,从而抑制股票价格的下跌。
向激励对象授予限制性股票对股票有什么影响
向激励对象授予限制性股票通常会对公司股票的市场流通性产生影响。限制性股票在一定期限内不能自由交易，因此，对于已授予限制性股票的激励对象而言，如果需要用到这部分股票来解决资金问题，可能需要等待限制期满，才能进行交易。
另外，对于市场上的其他投资者而言，限制性股票的流通性不足，可能会对公司股票的市场价格产生一定的影响。
不过，限制性股票也可以激励激励对象更好地履行其工作职责，带动公司业绩提升，进而提升公司的市值和股票价格。
终止实施限制性股票激励计划好不好
有利有弊！
利：
1. 节省成本：实施限制性股票激励计划需要支付股票或股票现金等形式的激励，这些成本可能对公司的财务状况产生一定影响。如果终止实施，可以减少这些成本的支出，节省公司的资金。
2. 简化管理：限制性股票激励计划需要制定和实施相关政策和程序，需要相应的管理和监督。如果终止实施，可以简化管理流程，减少管理成本和工作量。
3. 消除不满情绪：如果限制性股票激励计划实施效果不佳，可能会引起员工的不满情绪，影响员工的工作积极性和士气。如果终止实施，可以消除这些不满情绪，提高员工的工作积极性和士气。
弊：
1. 损失人才：限制性股票激励计划可以提高员工的归属感和忠诚度，吸引和留住优秀人才。如果终止实施，可能会失去一些优秀的员工，对公司的发展产生不利影响。
2. 影响公司形象：限制性股票激励计划可以提高公司的形象和品牌价值，展示公司对员工的关心和重视。如果终止实施，可能会降低公司的形象和品牌价值，影响公司的声誉和市场竞争力。
3. 损失激励效果：限制性股票激励计划可以提高员工的工作积极性和创新能力，促进公司的创新和发展。如果终止实施，可能会降低员工的工作积极性和创新能力，影响公司的发展和竞争力。
终止实施限制性股票激励计划可能既有利处也有不利影响。好处是可以提高公司的流动性，减少波动性，以及降低员工持股可能带来的风险。然而，这也可能降低员工的动力和忠诚度，导致人才流失。
因此，决定是否终止限制性股票激励计划需要考虑公司的特定情况和目标，并与员工进行充分的沟通和妥善的安排。