员工持股计划对股价有什么影响
员工持股计划对股价有一定的提振吧，毕竟公司员工对上市公司的情况会比较熟悉。不过也要看具体情况，如果是为大股东们减持做准备的，那么这个就要小心的。通常股市低迷之时，公司发展前景好，那么这个效果就更好。比如万科还有格力
公司计划上市员工持股有前途吗
员工持股计划可以激励员工为公司的发展做出更大的贡献，提高员工积极性和创新能力，同时也能够增强公司的凝聚力和稳定性。
在一定程度上，上市员工持股计划可以为员工提供更好的福利待遇和更好的职业发展机会，同时也能够为公司增加稳定的股东基础，有利于公司的长期稳定发展。但是，是否具有前途还需要根据公司的具体情况和市场环境进行综合评估。
员工持股计划的利与弊，员工持股利好还是利空
答：员工持股之“利”
1 、激发员工的股东意识，这可以起到长期的激励作用。
2、能够留住优秀的人才。
3、为企业民主管理提供股权基础。
员工持股之“弊”
1、公司与员工之间容易发生股权纠纷。
2、防止股权激励削弱大股东对公司的控制。
股权激励是一个中性消息，不算利好也不算利空，不会影响股票的涨跌，股权激励是上市公司用股票奖励员工的方式之一，一般上市公司高级管理人员、科技人员或者有重大贡献的员工能享受股权激励，股权激励的股票一般是预留股份、未公开上市股份或者公司回购留存的股份
个人认为，员工持股利大于弊，对公司长期发展是利好。
因为通过员工持股，公司员工成为了公司股东，公司的生产经营与员工之间密不可分，可极大调动起职工积极性，有利于公司发展。但是，在员工持股中，不能搞新的平均主义，搞新的大锅饭，应该建立起激励机制，最大限度发挥职工主观能动性。
为什么员工持股计划不能使得营运能力好转
因为员工持股计划是以公司的资金购买本公司的股票，或者是动员全体员工来共同持有买入，可以作为股权激励。给公司带来的没有任何经营变化，能提高员工工作积相性。所以他的营运能力没有好转也在情理之中。
公司员工持股收益从何而来
首先，要看员工持股计划中股票的来源。目前来看，最主要的方式为非公开发行、二级市场带杠杆购买、二级市场直接购买等。
这三类方式占到了目前市场上的主流，此外，还包括多种渠道、定向受让和无偿赠与等几种方式。不过后面几类所占的比例就相当小了。