中国人寿保险股份有限公司，简称“中国人寿”，是中国最大的商业保险公司之一，成立于1949年，总部位于北京，作为一家国有企业，中国人寿拥有广泛的业务领域，包括人寿保险、健康保险、意外伤害保险等，为亿万客户提供全面的保险保障服务，公司在国内外享有较高的声誉，是保险行业的领军企业，本文将为您解答关于中国人寿正式工的招聘难度及相关问题。
中国人寿正式工难进吗？
1、招聘途径
中国人寿的正式工招聘主要通过以下途径：
（1）校园招聘：针对应届毕业生，每年春季和秋季举办校园招聘活动。
（2）社会招聘：针对有一定工作经验的求职者，通过公司官网、招聘网站等渠道发布招聘信息。
（3）内部选拔：针对公司内部员工，通过竞聘、晋升等方式选拔正式工。
2、招聘难度
（1）竞争激烈：由于中国人寿的品牌效应和待遇优势，吸引了大量求职者，竞争自然十分激烈。
（2）选拔标准高：公司对正式工的选拔标准较高，除了基本的学历、专业背景要求外，还注重求职者的综合素质、沟通能力、团队协作能力等。
（3）流程复杂：正式工的招聘流程包括简历筛选、笔试、面试、体检、背景调查等多个环节，环节多、周期长。
中国人寿正式工的招聘难度较大，但并非遥不可及，对于具备一定实力和准备的求职者，仍然有机会脱颖而出。
中国人寿简介
1、企业背景
中国人寿成立于1949年，是我国第一家国有商业保险公司，至今已有70多年的历史，公司隶属于中国保险监督管理委员会，是一家具有国家背景的保险公司。
2、业务领域
中国人寿业务领域广泛，主要包括以下几方面：
（1）人寿保险：为个人客户提供各类传统和分红型人寿保险产品。
（2）健康保险：为客户提供全面的健康保障，包括重大疾病保险、医疗保险等。
（3）意外伤害保险：为客户提供意外伤害保障，减轻意外事故给家庭带来的经济负担。
（4）年金保险：为客户提供养老、教育等年金保障，满足客户的长期理财需求。
（5）投资理财：通过保险资金运用，为客户提供投资理财服务。
3、市场地位
中国人寿在国内保险市场占有重要地位，保费收入、资产规模等指标位居行业前列，公司在国际市场也具有较高的知名度和影响力。
4、企业文化
中国人寿秉承“以人为本、客户至上、诚实守信、追求卓越”的企业价值观，致力于为员工创造良好的工作环境和发展平台，为客户提供优质的服务。
中国人寿作为一家具有国家背景的保险公司，其正式工的招聘难度较大，但待遇优厚、发展空间广阔，对于求职者来说，了解公司的招聘途径、选拔标准和流程，做好充分准备，仍然有机会成为中国人寿的一员，中国人寿在业务领域、市场地位和企业文化等方面具有明显优势，为员工提供了良好的职业发展平台。