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出名单以后旷工两天影响返费吗

在工厂期间迟到、早退、旷工、打卡异常等情况都会影响返费发放时间，但是如果你是提前离职了，那么这个返费就没有了，找谁都要不到，如果你并没有犯错或提前离职，然后返费也不发，那八成就是黑中介给昧下了，再去找他要，搜集证据然后去有关部门投诉举报。

钉钉旷工说明

钉钉旷工是指员工未按照规定的工作时间和地点打卡或者未及时请假而缺勤的情况。在工作中，如果员工有旷工现象，会严重影响到团队的正常运转和工作效率，同时也会影响到员工个人的考勤和绩效评定。

钉钉旷工需要及时向直接主管或人力资源部门做出解释和申请补卡或补班或者提供合理的请假理由，以免造成不良后果。在工作中，要严格遵守公司的规定，提高工作效率和责任心。

今天突然收到公司通知，你被辞退了，我该怎么办

记录生活琐事，体验精彩时刻。大家好，我是东北六哥很高兴认识你，今年受疫情影响，上半年各个部门没有达到业绩指标，都是很正常的事情，不是个人问题，根据你的描述前几天还在加班加点的工作，也累出病了，去医院看病还查出心肌炎初期。请了三天假，在上班后部门领导都不怎么安排工作给他了，这就说明领导对他有想法了，这就是要裁他前的征兆。公司裁员的时候不但考虑工作能力，也考虑身体健康状态，全面衡量他还是比较劣势，结果公司要裁员了，他就被裁下来了。我个人观点，部门领导口头通知你说公司要裁员，你被裁掉了。针对这种情况，你先找公司领导谈一谈，也许有挽回的机会。因为你上班的时候和公司签订劳动合同，根据劳动合同法双方哪一方违约了，哪一方有责任。根据法律规定，如果公司是违法解除劳动合同，你可以要求支付赔偿金，如果公司解除劳动合同的理由符合（劳动合同法），则不用支付经济补偿金或赔偿金。

这是指私人企业。老板不会考虑你的生活生存的，只考虑夲人的利益。

当你入公司时，就潜存着被辞退的事，不会永远用你的。

此处不留爷，自有留爷处，处处不留爷，爷去投八路。这是古时的说法，现在同样，只要有体力，或有技术，总能找到活干，辞退你，并不一定是你干得不好，只是对老板利益少了。雇用工人职员公司很多，另谋一个就是了。

公司遇到裁员是很正常的事情，但关键就是看公司的处理流程和态度。你去年9月份入职，今年7月份被通知要裁员，那么我们应该如何去应对呢？

一、先要分析具体的情况

1、公司受疫情影响没有达到业绩指标，需要裁员。

2、被裁员前两个月，安排高强度工作，经常通宵加班，导致生病，请病假。

3、病假之后，公司就不安排工作，说裁员。

二、我们应该这样去应对

1、公司说裁员，我们一定要拿到书面的裁员通知，千万不要只听信口头的说法。否则就要继续上班。

2、公司裁员应当按照你工作年限支付经济补偿金，你工作了10个月，公司应当要支付1个月工资的经济补偿金。

3、如果公司没有任何合法理由就直接裁员，那么可能属于违法辞退，需要支付2N的赔偿金，也就是2个月工资。

三、我们如何才能拿到这个补偿呢？

如果公司这样裁员，基本上也不可能主动支付你经济补偿金，所以最终可能还是要拿到辞退通知书，然后去申请劳动仲裁，然后主张违法辞退的赔偿金，以及离职工资等等。要准备的证据就是劳动合同或劳动关系的证据，工资流水等等。

四、如果找新工作，应该这样把握时间节点。

其实很简单，等我们拿到公司盖公章的裁员通知书，劳动仲裁申请被受理后，就可以去找新工作了。然后花一点时间去开庭就好了。

总的来说，公司因为经营业绩问题，需要裁员，如果是按照规定流程，也是要支付经济补偿金，如果没有按照规定流程活着没有合法理由，就直接裁员，那么就要支付赔偿金。

首先，被辞退、被开除，都只是公司内部管理制度中的一种称谓，在法律上并没有这种说法。

就算因为违法或给公司造成重大经济损失，公司内部出具了辞退或开除的通知，在法律上来说，也只是终止劳动合同，解除劳动关系的一种表现。

公司同样有义务协助员工办理离职手续，并出具离职证明，并无权扣留或扣罚员工任何私人物品及钱财。

如题主所说的情况，裁员是企业经营不善后进行的动作，而这个动作的方式其实是协商终止劳动合同。

遇到这样的情况不用慌，劳动合同法有明确条款保障员工的利益，具体可参看我另外的文章，专门就这种情况做过阐述。

在这提醒题主几点：

1、任何形式的协商离职，都必须征得员工同意，且必须书面确认。

口头达成协议没任何法律效力，也不受法律保护。

而且题主应该明白，所谓协商，就是双方的权利是对等的，你可以不同意解除，但说实话，那只是提高最终获利的一种手段而已，既然公司已经提出解聘，你再留下来也会很难受。

2、如果你的病严重到需要住院治疗，那么可以主张医疗期。

具体医疗期规定，请咨询当地劳动部门，在医疗期内企业不能因劳动合同法第四十一条规定的情形进行裁员性质的终止劳动合同。

3、如果协商离职，可以主张经济补偿，按劳动年限，每工作一年，补偿一个月工资（按过去12个月平均工资计算），不满一年，但超过半年的，补偿金标准同上；不满半年的，按0.5个月工资计算。

4、未休年假和加班调休都可以折算工资，年假的日期是按参加工作以来的累计工龄计算，不是按企业司龄计算。

5、签署离职补偿协议，办理离职手续，由企业出具《离职证明》，以免离职后麻烦不断，公司要配合员工办理社保、公积金的转移和停缴手续。

6、揣着离职证明，享受着离职补偿金，去找新的工作，自己的时间耽误不起，没必要纠结在无用的公不公平上，保障自己的利益不受损才是第一位的。

以上，希望能帮到题主。

#海聊人力资源#

没有什么该怎么办的，既然公司通知被辞退了，那应该赔偿是少不了，你所做的就是按照劳动法该赔你多少钱不少就行了，另外让公司开离职证明，以备申请失业金，坦然面对就好，没有什么过不去的！

在矿井下的矿工会面临哪些危险？长期工作对他们的身体伤害有多大

2015年，世界卫生组织发布一则统计，那时的数据是中国人口平均寿命：男性是74岁，女性是77岁，而从事矿业工作的煤矿工人平均寿命居然不到60岁，从这组数据就能看出矿工这一职业的危险性。

说起矿工，想必大家对于这一职业并不陌生，但是真正了解起来矿工面临的工作环境，会让人大吃一惊。

差不多在七八十年代，老一辈的应该有干过矿工的，那时候煤炭大量使用各个方面，挖煤兴起，各地掀起狂潮，除了一些正规的煤田，其中一些地方开办“黑煤”。

比如，一些人口中的“煤老板”，他们只顾招到员工，给一些基本的工资，根本不管这些矿工的死活。而且，那时候矿工经常出事真的是三天两头。

村里一位现在年纪73岁的大爷，曾经跟我讲述过自己在山西从事矿工生活的经历。现在的他时常咳嗽不停，吃药也不见好久，就是以前在矿井下面长时间工作留下的病根。

说起他的这段经历，应该从大爷19岁开始，正值壮年已经是一名壮实的劳动力了。自己是家里的老小，父母都疼爱有加，上面的几个哥哥姐姐提前辍学，帮助父母干活，平时没事就出去打工挣钱。

大爷虽然接受更多的教育，但是由于当时农村教育很落后，还是没有考上好的学校，只能上一所中专，好在那个年代毕业出来后可以包分配工作，这也是一种不错的选择。毕业后的他，刚好被分配到了矿工这一块。

这一干就是几十年，身边的战友换了又换，有的走了，有的也“走了”。好在大爷熬到了退休，但是身体却出现了种种毛病。不仅常常咳嗽，还时常哮喘，身体很多部位会出现疼痛状况。

在矿井下的矿工到底会面临哪些危险？对他们的身体有伤害吗？

一、矿工吸入大量粉尘易得“尘肺病”

以前开凿煤矿时常用干凿作业，这样的目的就是提高挖煤效率，每次钻机钻进去灰尘就顺着钻机而来。

当矿工下入矿井后，虽然可以带着口罩，但很多矿工觉得戴着口罩不舒服，本来就要展开身手干活，鼻子上还要带着口罩实在难受，主要是下面的环境不像地面上的氧气充足，带上口罩呼吸会很困难。

另一方面就是，干活时脸上身上容易淌汗把口罩汗湿，这也使得很多矿工们在井下不愿意戴口罩，久之，危害也显而易见，肺部长期吸入粉尘，使得患上尘肺病。

尘肺病不仅矿工容易患上，其他像做机械构造，矿山开采，金属冶炼等工人也容易患上。

二、矿井里面容易瓦斯爆炸，甲烷着火

瓦斯一般是对气体燃料的统称，其主要成分是甲烷等，释放的有毒气体为一氧化碳。当矿井里的氧气充足又有一些火源，加上一定浓度，极易发生瓦斯爆炸事故。

在矿井中甲烷很容易被点燃，之前矿工们用一些动物进行测试甲烷的含量，极大减少不必要的危害发生。好在现在科技发达了开始用甲烷探测仪检测了。

但在矿井中做事依然要小心，千万不可大意。

三、身体上的伤害

很难想象噪音居然也是一位藏在矿工背后的“隐形杀手”。因为开采需要自然避免不了一些机器，或者认为噪声，这些噪声看起来危害不大，但是长时间待在里面，真的会使矿工的听力下降。

最好的办法还是在下井前佩戴好耳塞或者放声的东西。

总的来说：

目前，我国对煤矿这方面的要求很严格，挖矿前都会勘察矿井周边水文地质条件等，很多煤矿在开采中出现的事故几乎很小，当然这是好事，但也不能大意。

作为一名矿工长期下井工作对身体是有一些危害的，要时刻把安全放在第一位。把要面临的问题想好，做好充足的准备。

另外，就是一定要注意身体的健康防护，长时间工作在矿井下，难免会让人稍有不适，适当调整身体状态。别拿生命开玩笑！